Culture Courses

Culture Courses

Culture Courses

  • Formations
    • La mission Culture Courses
    • Le dispositif Culture Courses
  • À propos
    • Histoire Culture Courses
    • Valeurs Culture Courses
  • Offres & Contact
  • Testez-vous
  • Blog
  • Formations
    • La mission Culture Courses
    • Le dispositif Culture Courses
  • À propos
    • Histoire Culture Courses
    • Valeurs Culture Courses
  • Offres & Contact
  • Testez-vous
  • Blog

Inde

Pourquoi en Inde « Oui » ne veut pas toujours dire « Oui »

Pourquoi en Inde « Oui » ne veut pas toujours dire « Oui »

28 février 2019Communication interculturelle, Cultures, Normes & codes relationnels

Dernières publications

  • Êtes-vous plus agiles que les mésanges ou les macaques ? 14 mars 2019
  • Pourquoi en Inde « Oui » ne veut pas toujours dire « Oui » 28 février 2019
  • Le « savoir agir collectif » fait les équipes qui gagnent ! 12 février 2019
  • 3 règles pour faire bonne impression à vos collègues Allemands 5 février 2019
  • Le “peuple”, c’est qui ? 16 janvier 2019

Catégories

  • Allemagne (1)
  • Communication interculturelle (2)
  • Cultures (9)
  • Employabilité (2)
  • Formation interculturelle (7)
  • Intelligence collective (2)
  • Normes & codes relationnels (2)
  • Pédagogie (4)
  • Sociétal (6)
  • Travail en équipe (5)

Tendances

agilité Allemagne Bonnes pratiques Cicéron communauté Compétences professionnelles Conception des formations culture culture d'apprentissage Développement personnel formation gilets jaunes Inde intelligence collective interculturel maslow Offre de formation peuple politique populisme savoir agir collectif valeurs

Archives

  • mars 2019 (1)
  • février 2019 (3)
  • janvier 2019 (2)
  • décembre 2018 (2)
  • novembre 2018 (1)
  • juillet 2018 (1)
  • septembre 2017 (1)
  • avril 2017 (1)
  • février 2017 (1)
  • janvier 2017 (1)

Retrouvez-nous sur

Inscrivez-vous à la newsletter de l’interculturel

* Champs requis

© 2015-2017 • Culture Courses

Mentions légales

Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait.OkPolitique de confidentialité