Culture-Courses propose de structurer vos formations interculturelles sur 3 niveaux de besoins :

Niveau de besoin n° 1 : Sensibiliser à l’importance des cultures

Principaux objectifs :
  • Savoir parler de ses différentes cultures : sociale, professionnelle, nationale, …
  • Etre capable d’observer et de respecter les différences culturelles.
  • Etre capable de comprendre l’intérêt de la diversité culturelle, tant pour son développement personnel que professionnel.
Apports pour l’entreprise :

Ces formations interculturelles vont permettre à l’entreprise de :

  1. Favoriser le développement personnel de ses collaborateurs(trices) mais aussi et en parallèle : la cohésion sociale,
  2. Contribuer à son développement durable.
Personnes concernées :

Tous les collaborateurs de l’entreprise.

Niveau de besoin n° 2 : Favoriser l’ouverture et la compréhension « des autres »

Principaux objectifs :
  • Découvrir les principales zones culturelles et comment celles-ci influencent les comportements professionnels,
  • Etre capable de comprendre, communiquer et travailler avec des personnes qui ont des fondements culturels différents des vôtres,
  • Etre capable d’éviter les conflits qui peuvent être générés par les différences culturelles.
Apports pour l’entreprise :

Ces formations interculturelles vont permettre à l’entreprise de développer la capacité de ses collaborateurs(trices) de cultures sociales, générationnelles, métiers et nationales différentes à …
… mieux vivre, communiquer et travailler ensemble,
… tisser des liens pérennes avec ses partenaires et collaborateurs étrangers.

Personnes concernées :

Tous les collaborateurs de l’entreprise.

Niveau de besoin n° 3 : Agir et co-agir au quotidien en contexte international

Consolidation professionnelle sur les 15 principales thématiques qui composent le travail en équipe.

Principaux objectifs :
  • Apprendre à communiquer et travailler avec des personnes de cultures différentes,
  • Favoriser le travail en équipes multi-culturelles,
  • Apprendre à partager des territoires, gérer les tensions et les rivalités tout en préservant l’identité de chacun.
Apports pour l’entreprise :

Ces formations interculturelles vont permettre à l’entreprise …
… d’accompagner son développement international.
… d’élaborer puis déployer des conceptions communes de l’action collective.

Personnes concernées :

Les collaborateurs qui communiquent et travaillent en permanence avec des collègues ou des partenaires de cultures nationales différentes, pour qui la diversité culturelle est une réalité de tous les jours.