Pourquoi les Français devraient (parfois) apprendre à se taire !

Pourquoi les Français devraient (parfois) apprendre à se taire !

11 avril 2019Normes & codes relationnels

Trois retours d’expériences professionnelles à l’international, qui démontrent en quoi le silence peut-être un allié efficace dans nos relations interculturelles. On a tous connu un collègue qui ne peut s’empêcher de prendre la parole en réunion, même quand cela n’est pas nécessaire, juste pour montrer qu’il est bien là ou qu’il a bien compris… En effet, … Lire la suite

Êtes-vous plus agiles que les mésanges ou les macaques ?

Êtes-vous plus agiles que les mésanges ou les macaques ?

14 mars 2019Cultures, Formation interculturelle, Intelligence collective, Pédagogie, Travail en équipe

Connaissez-vous vous l’histoire des mésanges en Grande-Bretagne qui décapsulaient les bouteilles de lait posées aux portes des maisons pour boire la crème qui flottait au-dessus. Ou celle des macaques au Japon qui lavent leurs patates douces avant de les manger. La particularité de ces 2 pratiques est qu’après avoir émergé à un endroit, elles se … Lire la suite

Pourquoi en Inde « Oui » ne veut pas toujours dire « Oui »

Pourquoi en Inde « Oui » ne veut pas toujours dire « Oui »

28 février 2019Communication interculturelle, Cultures, Normes & codes relationnels

Christophe travaille dans une entreprise agro-alimentaire. Pour faire face à ses besoins de développements informatiques, l’entreprise a passé un accord avec un prestataire de services basé en Inde. Christophe et ses collègues ont alors découvert que les Indiens ne fonctionnaient pas comme eux. Par exemple : Ils paraissent toujours d’accord avec ce qui est dit, … Lire la suite

Le « savoir agir collectif » fait les équipes qui gagnent !

Le « savoir agir collectif » fait les équipes qui gagnent !

12 février 2019Intelligence collective, Pédagogie, Travail en équipe

Lorsqu’il y a compétition, dans les entreprises comme sur un stade ou les routes du tour de France, les équipes qui gagnent sont celles qui savent mieux que les autres « agir collectif ». Un savoir agir collectif s’acquiert très tôt Connaissez-vous cette expérience réalisée dans des écoles primaires en Asie de l’Est et en France ?  … Lire la suite

3 règles pour faire bonne impression à vos collègues Allemands

3 règles pour faire bonne impression à vos collègues Allemands

5 février 2019Allemagne, Cultures, Normes & codes relationnels

Les 20 premières secondes conditionnent fortement la suite d’une relation. Comment allez-vous passer cette épreuve avec des personnes de culture allemande ? L’heure c’est l’heure Nous sommes un lundi matin, Mathilde doit rencontrer Karl, un collègue allemand avec qui elle échange régulièrement par email et téléphone. C’est la première fois qu’elle le rencontre. C’est pour elle … Lire la suite

Le “peuple”, c’est qui ?

Le “peuple”, c’est qui ?

16 janvier 2019Cultures, Pédagogie, Sociétal

A l’heure du grand débat national,  nous entendons différentes voix s’élever et affirmer « agir pour le peuple », en ayant l’intime conviction de le représenter.  Mais de quel peuple s’agit-il vraiment ? Plus d’un demi-siècle avant JC, Cicéron, homme d’état romain, expliquait déjà :  « Par peuple, il faut entendre un groupe nombreux d’hommes … Lire la suite

Carlos Ghosn : épilogue d’un « égo » dans un environnement inadapté à sa culture

Carlos Ghosn : épilogue d’un « égo » dans un environnement inadapté à sa culture

8 janvier 2019Cultures, Sociétal, Travail en équipe

L’ancien dirigeant de Nissan et ses avocats sont passés à l’offensive, mardi 8 janvier,  lors de sa comparution devant le tribunal de Tokyo. Alors que l’on entrevoit enfin les prémices de sa ligne de défense, tentons de donner un éclairage nouveau à cette affaire via le prisme des différences culturelles en milieu professionnel.  Occident, culte de l’individu … Lire la suite

Comprendre les Gilets Jaunes avec Maslow et sa pyramide

Comprendre les Gilets Jaunes avec Maslow et sa pyramide

21 décembre 2018Cultures, Sociétal

Pour trouver une solution à un problème il faut le comprendre. Pour ce faire, nous vous proposons d’observer le mouvement des gilets jaunes sous l’angle des besoins existentiels. Comprendre le problème « Abraham Maslow » distingue cinq grandes catégories de besoins existentiels, du niveau 1 : les besoins de base au niveau 5 : le … Lire la suite

Cultures et climat même combat : agir rapidement pour limiter les dégâts !

Cultures et climat même combat : agir rapidement pour limiter les dégâts !

2 décembre 2018Communication interculturelle, Formation interculturelle, Sociétal

Depuis quelques mois : le Brexit, les élections présidentielles aux US, en Autriche et en France, le référendum en Turquie, les législatives aux Pays-Bas et au Danemark… Partout les populistes semblent s’imposer ou gagner du terrain. Nous sommes pourtant collectivement capables d’agir pour éviter la pandémie, encore faut-il développer sainement les Cultures qui nous permettent … Lire la suite