Le « savoir agir collectif » fait les équipes qui gagnent !

Le « savoir agir collectif » fait les équipes qui gagnent !

12 février 2019Intelligence collective, Pédagogie, Travail en équipe

Lorsqu’il y a compétition, dans les entreprises comme sur un stade ou les routes du tour de France, les équipes qui gagnent sont celles qui savent mieux que les autres « agir collectif ». Un savoir agir collectif s’acquiert très tôt Connaissez-vous cette expérience réalisée dans des écoles primaires en Asie de l’Est et en France ?  … Lire la suite

3 règles pour faire bonne impression à vos collègues Allemands

3 règles pour faire bonne impression à vos collègues Allemands

5 février 2019Allemagne, Cultures, Normes & codes relationnels

Les 20 premières secondes conditionnent fortement la suite d’une relation. Comment allez-vous passer cette épreuve avec des personnes de culture allemande ? L’heure c’est l’heure Nous sommes un lundi matin, Mathilde doit rencontrer Karl, un collègue allemand avec qui elle échange régulièrement par email et téléphone. C’est la première fois qu’elle le rencontre. C’est pour elle … Lire la suite

Le “peuple”, c’est qui ?

Le “peuple”, c’est qui ?

16 janvier 2019Cultures, Pédagogie, Sociétal

A l’heure du grand débat national,  nous entendons différentes voix s’élever et affirmer « agir pour le peuple », en ayant l’intime conviction de le représenter.  Mais de quel peuple s’agit-il vraiment ? Plus d’un demi-siècle avant JC, Cicéron, homme d’état romain, expliquait déjà :  « Par peuple, il faut entendre un groupe nombreux d’hommes … Lire la suite

Carlos Ghosn : épilogue d’un « égo » dans un environnement inadapté à sa culture

Carlos Ghosn : épilogue d’un « égo » dans un environnement inadapté à sa culture

8 janvier 2019Cultures, Sociétal, Travail en équipe

L’ancien dirigeant de Nissan et ses avocats sont passés à l’offensive, mardi 8 janvier,  lors de sa comparution devant le tribunal de Tokyo. Alors que l’on entrevoit enfin les prémices de sa ligne de défense, tentons de donner un éclairage nouveau à cette affaire via le prisme des différences culturelles en milieu professionnel.  Occident, culte de l’individu … Lire la suite

Comprendre les Gilets Jaunes avec Maslow et sa pyramide

Comprendre les Gilets Jaunes avec Maslow et sa pyramide

21 décembre 2018Cultures, Sociétal

Pour trouver une solution à un problème il faut le comprendre. Pour ce faire, nous vous proposons d’observer le mouvement des gilets jaunes sous l’angle des besoins existentiels. Comprendre le problème « Abraham Maslow » distingue cinq grandes catégories de besoins existentiels, du niveau 1 : les besoins de base au niveau 5 : le … Lire la suite

Cultures et climat même combat : agir rapidement pour limiter les dégâts !

Cultures et climat même combat : agir rapidement pour limiter les dégâts !

2 décembre 2018Communication interculturelle, Formation interculturelle, Sociétal

Depuis quelques mois : le Brexit, les élections présidentielles aux US, en Autriche et en France, le référendum en Turquie, les législatives aux Pays-Bas et au Danemark… Partout les populistes semblent s’imposer ou gagner du terrain. Nous sommes pourtant collectivement capables d’agir pour éviter la pandémie, encore faut-il développer sainement les Cultures qui nous permettent … Lire la suite

Si votre environnement professionnel a besoin d’agilité ? … Nos formations aux « Cultures » sont faites pour vous

Si votre environnement professionnel a besoin d’agilité ? … Nos formations aux « Cultures » sont faites pour vous

25 novembre 2018Employabilité, Formation interculturelle, Travail en équipe

L’agilité c’est quoi ? La capacité à s’adapter rapidement à des situations changeantes. La capacité de coopérer dans un objectif de performance collective. Une culture du changement qui fait de l’agilité une Valeur fondamentale. L’agilité nécessite une combinaison de connaissances et de compétences. Une vision tout à la fois systémique et analytique de son environnement, De bonnes … Lire la suite

Nos « Cultures d’apprentissage »

Nos « Cultures d’apprentissage »

11 juillet 2018Cultures, Formation interculturelle, Sociétal

Nos cultures conditionnent nos apprentissages et nos apprentissages font notre culture, entrez dans la boucle dynamique qui agit au coeur de notre adaptation sociale. Programmés pour apprendre Depuis qu’ils existent, les êtres humains ne cessent d’apprendre, certains disent même que le besoin d’apprendre est inscrit dans les gènes de tout être vivant, qu’il est un … Lire la suite

Les définitions du mot ” Culture ” en contexte professionnel

Les définitions du mot ” Culture ” en contexte professionnel

24 septembre 2017Cultures, Formation interculturelle, Sociétal, Travail en équipe

Le mot « Culture » a de nombreuses significations et par conséquent de multiples définitions. Nous vous proposons ci-après 5 définitions en phase avec les objectifs de développement des compétences professionnelles de nos formations aux Cultures, puis 3 définitions complémentaires. Une Culture est un système de valeurs, qui permet à un groupe d’individus de vivre, communiquer et … Lire la suite

Quelles formations interculturelles choisir ?

Quelles formations interculturelles choisir ?

19 avril 2017Employabilité, Formation interculturelle

Culture-Courses propose de structurer vos formations interculturelles sur 3 niveaux de besoins : Niveau de besoin n° 1 : Sensibiliser à l’importance des cultures Principaux objectifs : Savoir parler de ses différentes cultures : sociale, professionnelle, nationale, … Etre capable d’observer et de respecter les différences culturelles. Etre capable de comprendre l’intérêt de la diversité … Lire la suite